Lettergrootte:
Bijgewerkt: Dinsdag, mei 23 2017

Online werknemers krijgen een ruwe deal

Online banen contract zijn nu helpen miljoenen mensen in de derde wereld om te leven - maar een onderzoek is een subcultuur van lage lonen, werkonzekerheid en het gebrek aan verhaal tegen uitbuiting blootgelegd.


De "Gig Economy" werkt via online platforms waar kleine banen die worden gesteld aan de wereldwijde tender. Soms worden deze lokaal geleverd activiteiten zoals huishoudelijk werk, maar vaker worden wereldwijd geleverde producten zoals schrijven of sociale media werken.

Iedereen kan bieden voor de baan, dat is waarom het werd verwelkomd door organisaties als de Wereldbank en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties als een impuls aan de menselijke ontwikkeling en een oplossing voor de tientallen miljoenen mensen het invoeren van de mondiale arbeidsmarkt elk jaar.

Nu een studie van online werknemers in de derde wereld heeft gevonden zijn er veel meer mensen op zoek naar werk dan er banen beschikbaar zijn, welke stations betalen naar beneden. De studie, gepubliceerd in januari, werd gepresenteerd op de Digital Summit Development deze week (13 maart).

Een analyse van de transactiegegevens van een van 's werelds grootste online platforms gevonden dat, in de Filippijnen, 220,000 mensen waren het aanbieden van hun diensten, maar had alleen 33,000 ooit enig werk ontvangen. Overaanbod van arbeid was ook een probleem in Kenia, met 20,000 registranten nooit hebben gewerkt; en in mindere mate in Maleisië, Vietnam, Nigeria en Zuid-Afrika.

De onderzoekers, van het Oxford Internet Institute in het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Pretoria in Zuid-Afrika, de ondervraagde bijna 500 online werknemers en vond dat de gemiddelde hoeveelheid tijd die elk zeiden ze browsen en het bieden doorgebracht voor banen was bijna een halve werkweek. Bijna de helft (43 procent) voelde eenvoudig te vervangen, omdat een dergelijke overeenkomst kan worden beëindigd op elk moment.

Velen dachten geïsoleerd, met driekwart zeggen dat ze zelden of nooit gecommuniceerd face-to-face met andere werknemers. Follow-up interviews met 125 werknemers blootgelegd gevoelens van isolatie, hoofdauteur Mark Graham vertelde de Summit.

Isolatie werd nog verergerd door de werknemers te weten weinig over hun klanten, met tien procent niet te weten hun namen. Sommige 70 procent zou graag meer weten over hun werkgevers weten.

"Het is eigenlijk net als de havenarbeiders: ze wachten en wachten op het werk te komen. Maar als je in India je moet werken 's nachts om de vacatures van Amerika te krijgen. "

Valerio De Stefano, Bocconi-universiteit

Overwerk was het gebruikelijk, met een op de vijf zeggen dat ze ervaren pijn als gevolg van hun werk. Interviews blootgelegd mensen die werken lange uren - waarvan sommige meer dan 70 uur per week - en de hele nacht door.

Maar meer dan twee derde van de respondenten zei dat "gig" winst belangrijk om hun inkomen van het huishouden waren. En meer dan de helft zei dat hun werk betrokken complexe taken - een teken van het stimuleren van het werk. Sommigen zeiden dat ze liever gehad dat het werken in een bedrijf outsourcing setting, zoals een call center.

Graham vertelde de vergadering dat "platforms geven weinig terug in de manier van belastingen, maar maken gebruik van de middelen van een natie". Hij riep op tot meer aandacht te geven aan regelgeving, de markt gebaseerde oplossingen gemodelleerd naar fair trade organisaties en nieuwe manieren te benaderen arbeidsrechten.

Valerio De Stefano, van de Bocconi-universiteit in Milaan, Italië, zei dat online platforms last hebben van alle bekende problemen in verband met andere vormen van tijdelijke arbeidskrachten.

"Het is eigenlijk net als de havenarbeiders: ze wachten en wachten op het werk te komen. Maar als je in India je moet werken 's nachts om de vacatures van Amerika te krijgen. "

Je zou ook graag

  • Robots bedreigen banen voor de armen
  • Online tool om Afrikaanse vrouwen in STEM bijhouden
  • Online tool kunnen wereldwijde samenwerking te helpen
Hij zei dat terwijl er pogingen in de ontwikkelde wereld naar gig werknemers bij elkaar te brengen in de vakbonden was het moeilijker om te zien hoe deze eruit zou kunnen bereiken voor de werknemers in de derde wereld.

De meest veelbelovende gebied voor interventie zou zijn met de perrons zelf, die gedetailleerde gegevens over alle werknemers hebben. Ze konden de verantwoordelijkheid voor het innen van belastingen en sociale zekerheid, bijvoorbeeld, en pre-scherm potentiële werknemers om nummers te beperken en daarmee vermindering van vruchteloze tijd besteed aan het zoeken naar werk.

Krijgen in verband met de VS

Abonneer je op onze nieuwsbrief