Lettergrootte:
Bijgewerkt: Dinsdag 11 december 2018

Wanneer genderpariteit aan de VN-deur klopt, komt Merit Fly uit het raam?

Inhoud door: Interpress Service

NEW YORK, okt 11 2018 (IPS) - Naarmate genderbekrachtiging aan kracht wint, zowel binnen als buiten de Verenigde Naties, wordt verwacht dat secretaris-generaal Antonio Guterres binnenkort een reeks nieuwe voorstellen zal bekendmaken ter verbetering van het personeelsbeleid van de VN, specifiek gericht op het vergroten van de gender- en geografische verscheidenheid binnen het secretariaat.

Toen hij in september Michele Bachelet als de nieuwe Hoge Commissaris voor de Mensenrechten eiste, heeft hij ook een nieuwe Ombudsvrouw gezalfd.

Deze twee aanmaningen brengen de pariteit van vrouwen naar mannen, 24 naar 22 - 24-vrouwen naar 22-mannen in de Senior Management Group van de secretaris-generaal, misschien voor het eerst in de 73-jarige geschiedenis van het wereldlichaam.

Maar zijn recente voorstellen om de personeelsvoorschriften en -voorschriften van de VN te wijzigen om genderevenwicht bij de Verenigde Naties verder te bevorderen, hebben geleid tot een krachtig protest van de in Genève gevestigde federatie van VN-stafmedewerkers wereldwijd.

Ian Richards, president, coördinerende commissie van internationale stafmedewerkers en -verenigingen (CCISUA), die meer dan 60,000-stafleden in het VN-systeem wereldwijd vertegenwoordigt, vertelde IPS dat vakbonden het niet eens zijn met het voorstel om de downsizingregels te veranderen om genderevenwicht bij de VN te bereiken een factor bij het bepalen wie wordt ontslagen wanneer berichten worden geknipt.

"De huidige regels vermelden een volgorde van retentie op basis van contracttype met inachtneming van de duur van de service, prestaties en integriteit - standaardpraktijk voor de meeste organisaties elders ook".

Dit wordt geïmplementeerd, zo benadrukte hij, door middel van een puntensysteem dat is ondertekend door de secretaris-generaal en vakbonden en dat relatief goed wordt aanvaard door het personeel.

Maar "het management stelt nu voor om dit terzijde te schuiven, zodat het geslacht de bepalende factor wordt ongeacht de prestaties, competentie, integriteit, duur van de dienst, enzovoort", voegde Richards eraan toe.

In een korte maar kernachtige opmerking, zei Guy Candusso, een voormalig vicepresident van de VN-stafunie, IPS: "Verdienste verliet het gebouw jaren geleden".

"Belangrijker is dat hoge ambtenaren nooit verantwoordelijk worden gehouden voor hun beslissingen, vooral op het gebied van personeel", merkte Candusso op, een oud VN-personeelslid, dat momenteel met pensioen is.

Guterres benadrukt dat het bereiken van gendergelijkheid een topprioriteit voor hem was. Toen hij in januari 2017 als secretaris-generaal overnam, zei hij dat managementhervorming ervoor moet zorgen dat "we eerder dan later een gelijkheid tussen de seksen bereiken"

Hij wees erop dat het initiële doelwit voor de gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen onder personeel van de Verenigde Naties het jaar 2000 was.

"We zijn ver verwijderd van dat doel. Ik beloof om gender gelijkheid vanaf het begin te respecteren bij al mijn benoemingen in de Senior Management Group en de Chief Executives Board. "

Tegen het einde van zijn mandaat, beloofde hij, zou de VN volledige gendergelijkheid moeten bereiken op de niveaus van onder-secretaris-generaal en adjunct-secretaris-generaal, inclusief speciale vertegenwoordigers en speciale gezanten.

"We hebben een duidelijke routekaart nodig met benchmarks en tijdschema's om pariteit te bereiken in het systeem, ruim voor het doeljaar van 2030".

Richards zei dat de situatie vrij ernstig is, aangezien er op dit moment genoeg herstructurering gaande is: bij het VN-ontwikkelingsprogramma (UNDP), het Bureau voor de Coördinatie van Humanitaire Aangelegenheden (OCHA), vredesmissies, het Departement van Economische en Sociale Zaken (DESA ) - en ze zouden allemaal worden beïnvloed.

Daar komt nog bij dat, als medewerkers zich willen aanmelden voor posten elders in de VN om te voorkomen dat zij en hun gezinnen op straat worden gezet, zij onder dezelfde genderbarrières vallen om weer toegang te krijgen.

"We willen allemaal een divers personeelsbestand, ook geografisch, waarvoor lippendienst wordt betaald. Maar de voorgestelde maatregelen zijn gevaarlijk. Het genderteam lijkt te zijn meegesleept ten koste van het personeel en hun families, "verklaarde hij.

Hij zei dat ze vergeten dat diezelfde medewerkers hun leven riskeren op 's werelds gevaarlijkste locaties voor deze organisatie.

"Medewerkers zijn nu slechts cijfers in een politieke berekening".

Richards zei dat de lidstaten zich hiervan nog niet bewust zijn, maar het zal hun kant op komen.

"Ze kunnen oppikken dat het in strijd is met Artikel 8 van het VN-handvest, waarin staat dat je vanwege je geslacht niet mag worden uitgesloten van een baan bij de VN."

In de tussentijd, zo zei hij, heeft de Personeelsunie een spoedvergadering van het Personeelscomité gevraagd. Medewerkers zijn bezorgd om hun baan en zullen dit van zeer nabij in de gaten houden, voegde hij eraan toe.

In januari is 2017, een Gender Parity Task Force, opgericht om volgens de VN een duidelijke routekaart te maken met benchmarks en tijdschema's om pariteit te bereiken in het hele systeem.

De Task Force, bestaande uit medewerkers van meer dan 30 UN-entiteiten, was onderverdeeld in subgroepen die zich richten op: • Data / streefdoelen / gemeenschappelijke definities opstellen van wat wordt gemeten / verantwoording • Speciale maatregelen • Senior Afspraken • Missie-instellingen • Omgeving mogelijk maken / organisatiecultuur / beleid met betrekking tot werkomgeving

Ondertussen, vertelde een Aziatische diplomaat, die toezicht houdt op het Administratieve en Budgettaire Comité van de VN (Vijfde Comité), dat hoewel Guterres misschien het goede doet, er ook een verborgen agenda op lange termijn kan zijn, volgens geruchten die door de VN-corridors zweven .

Voor zover ik weet, wordt hij door geen enkele lidstaat geduwd over zijn verstrekkende voorstellen over gender. Misschien is het zijn eigen initiatief om een ​​potentiële uitdaging voor zijn tweede ambtstermijn van een vrouw af te wenden, voegde hij eraan toe.

De toetreding van Guterres tot de VN viel ook samen met een verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd naar 65. En met weinig personeel als gevolg van met pensioen te gaan, de enige manier om zijn strakke geslacht doelen te ontmoeten is om mensen te ontslaan, de diplomaat toegevoegd.

De schrijver kan gecontacteerd worden op Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

trending Now

Nieuws regionale & Global Development

Mexico investeert $ 30B om groei te stimuleren, stammigratie, zegt FM

Inhoud door: Voice of America Mexico investeert de komende vijf jaar meer dan $ 30 miljard in zijn arme zuidelijke staten, de minister van Buitenlandse Zaken ...

Bolsonaro regering heeft militaire, conservatieve Streak

Inhoud door: Voice of America BRASÍLIA - De volgende regering van Brazilië, onder de inkomende extreem-rechtse president Jair Bolsonaro die de macht binnen drie weken overneemt, ...

Colombia's Gulf Clan Crime Gang verklaart Holiday Ceasefire

Inhoud door: Voice of America BOGOTA - De Gulf Clan-misdaadbende, beschouwd als de grootste criminele organisatie van Colombia, heeft een maand lang verklaard ...

Goodyear stopt met bandproductie in Venezuela als Economy Slips

Inhoud door: Voice of America VALENCIA, VENEZUELA - Goodyear Tyre & Rubber Co. stopt de productie in Venezuela, waardoor het de nieuwste ...

Krijgen in verband met de VS

Abonneer je op onze nieuwsbrief