Lettergrootte:
Bijgewerkt op: Woensdag, september 18 2019

Worden 9-naar-5-banen snel geschiedenis - zelfs bij de VN?

Inhoud door: Inter Press Service

VERENIGDE NATIES, september 6 2019 (IPS) - Met de snelle sprong in digitale technologie - inclusief verbeterde toegang tot conferentiegesprekken, e-vertalingen, skype, sms en e-mails - bieden steeds meer kantoren in de Verenigde Staten werknemers een optie om "thuis te werken".


Het nieuwe concept werd frivool geïllustreerd in een recente cartoon in de Wall Street Journal, waar de ober in een restaurant een ongeduldige klant vertelt: “Uw bestelling is binnen nog 45 minuten klaar. Onze chef werkt vandaag vanuit huis. "

De optie om "vanaf een andere locatie" te werken - eufemisme om thuis te werken - is nu verspreid naar de Verenigde Naties waar het wordt gecategoriseerd als "flexibele werkregelingen" - en beschreven in officiële circulaires hetzij als "gespreide werkuren", "gecomprimeerd werk" schema ',' buiten kantoor werken 'of' alternatieve werkplek '.

Ian Richards, voorzitter van het 60,000-sterke coördinatiecomité van internationale stafverenigingen en -verenigingen (CCISUA), vertelde IPS dat thuiswerk een geweldige manier kan zijn om focus en concentratie te vinden en de stress van het dagelijkse woon-werkverkeer te voorkomen. De ervaring leert echter dat het het best binnen redelijke grenzen kan worden gehouden ”.

Omdat thuiswerkers bang zijn voor de vermoedens van collega's over hun werk, hebben velen het moeilijker gemaakt om het begin en einde van de werkdag te bepalen en hun privé- en werkleven te scheiden, zei hij.

Hij wees erop dat sommigen zich ook gedwongen voelen om te werken als ze ziek zijn en gebruik maken van ziekteverlof. Gebrek aan interactie op kantoor betekent dat ze zich minder bewust zijn van de ontwikkelingen op het werk en meer kans lopen om loopbaanontwikkeling te missen, betoogde Richards.

Een recente circulaire van de onder-secretaris-generaal van de VN voor managementstrategie, -beleid en compliance, zegt: “de normale werkweek is onderhevig aan uitzonderingen wanneer medewerkers gemachtigd zijn om gebruik te maken van flexibele werkafspraken, in overeenstemming met de secretaris-generaal bulletin over flexibele werkregelingen. ”(ST / SGB / 2019 / 3)

De nieuwe werkafspraken zijn voornamelijk ingegeven door een tekort aan werkruimte in het 38-verdiepingen tellende gebouw van het VN-secretariaat dat meer dan 2,000-personeelsleden herbergt. ST / IC / 2019 / 15

En meer nog, door de VN af te zien van het verlengen van huurcontracten voor verschillende gehuurde kantoren in de buurt - vanwege een groeiende geldcrisis - en daardoor gedwongen om personeel te verplaatsen naar een al overvol secretariaat.

Zorgwekkender, zei Richards, het is bekend dat de organisatie dekking voor werkgerelateerde ongevallen thuis weigert. En in tijden van krappe budgetten hebben sommige managers betoogd dat degenen die veel vanuit huis werken, kunnen worden vervangen door consultants.

Tegelijkertijd kunnen supervisors die vanuit huis werken wanneer ze niet reizen, minder goed toezicht houden.

"Om deze reden moet niemand worden gedwongen om vanuit huis te werken en ook niet als een drukklep voor het onvermogen van de VN om personeel een kantoor en een serene werkomgeving te bieden," verklaarde hij.

Een medewerker van de VN vertelde IPS dat ze niet alleen de optie krijgen om thuis te werken - "maximaal drie dagen tijdens de werkweek" - maar in sommige gevallen ook om medewerkers te "dwingen" om dit te doen, veel tegen hun wensen in.

Momenteel hebben sommige VN-kantoren zelfs geen werkplekken die nu worden toegewezen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.

"Ik werkte op mijn desktopcomputer toen ik werd opgeroepen voor een kantoorvergadering," vertelde een medewerker, "maar toen ik een uur later terugkwam, waren mijn computer en mijn bureau overgenomen door een andere medewerker - ik was even gestrand terwijl Ik moest op zoek naar een andere werkruimte. "

Samir Sanbar, een voormalige assistent-secretaris-generaal van de VN en hoofd van het Department of Public Information, vertelde IPS dat het interessant zal zijn om erachter te komen wie die circulaire precies heeft voorbereid; zeker niet iemand met een geloofwaardig VN-record.

Er kunnen financiële redenen zijn om contant geld te besparen bij niet-verlenging van de huur. “Toch lijkt het een poging om een ​​opkomende werkpraktijk meer op de markt te laten lijken dan de geest van de VN. Het zou de geloofwaardigheid van een toegewijd internationaal ambtenarenapparaat verder uithollen, "merkte hij op.

“Tijdens mijn ambtsperiode brachten we meer tijd op kantoor door dan thuis. Ik herinner me dat ik op een avond, na ontmoetingen met collega's, het secretariaat verlaten had om te ontdekken dat het 11 pm was Thuiswerken bedoeld in het weekend of tijdens vakanties ”, zei hij.

"Eens toen de secretaris-generaal belde terwijl ik in Southampton was, betekende voortzetting van de discussie onmiddellijk terugkeren naar het gebouw", zei Sanbar, die tijdens zijn ambtstermijn bij de VN onder vijf verschillende secretarissen-generaal werkte.

“Werken voor de Verenigde Naties is niet zoals in een zakelijke onderneming of overheidspost. In mijn overtuiging betekent dat daar gezien te worden - op het hoofdkantoor of in het veld. "

Getrokken uit rechtvaardige culturele en geografische achtergronden, toonde toegewijd personeel menselijke waardigheid, bijna trots, in waargenomen productief werk, merkte hij op.

Een zichtbare aanwezigheid bevestigde openlijk een centrale relevantie, zei Sanbar. Gebrek aan zichtbaarheid zou zijn perceptie ondermijnen en de vastbeslotenheid om de rol van haar uitgedaagd leiderschap verder uit te hollen, ondermijnen.

Iftikhar Ali, een voormalige VN-medewerker die werkte als directeur van UNIC in Teheran (1994 tot 2000) en op de afdeling voorlichting van UNMIK in Kosovo (2001 tot 2003), vertelde IPS dat er zowel voor- als nadelen zijn in de huidige flexibele werkregelingen.

Sommige Amerikaanse en Europese bedrijven zijn erin geslaagd hun werknemers vanuit huis te laten werken, en in de meeste gevallen is de efficiëntie verbeterd.

“Maar ik weet niet hoe het voor de VN zal werken. De VN is tenslotte geen bedrijf dat goederen of diensten verkoopt; het is een internationale organisatie die worstelt om hogere doelen te bereiken: wereldvrede, veiligheid en economische ontwikkeling waar iedereen baat bij heeft, ”zei hij.

Om die idealen te bevorderen, moeten VN-medewerkers toegewijd blijven en samenwerken om die taken te vervullen, hoe moeilijk ook.

In dit verband merkte hij op dat VN-stafmedewerkers nauwer met elkaar en ook met vertegenwoordigers van lidstaten moeten omgaan.

"Daarom zijn de beste plaatsen om te ontwikkelen en doordrongen van de geest en toewijding om de zaak van vrede te dienen de VN-kantoren en -complexen waar personeelsleden elkaar face-to-face ontmoeten."

Wegblijven van de werkplekken, zei hij, zou die verbanden en hun internationale vooruitzichten geleidelijk uithollen, waardoor de vredesbeweging zou verzwakken.

“De sfeer thuis, met veel afleidingen, is niet erg bevorderlijk voor het opbouwen van een wereldwijde mindset. De VN heeft ideeën, geen vracht, 'zei Ali.

De schrijver kan worden gecontacteerd op Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

WORD VERBONDEN MET ONS

Abonneer je op onze nieuwsbrief